众所周知，经济高度发达的日本存在着老龄化的隐忧。每日经济新闻（微信号：nbdnews）在昨日（27 日）的推送中报道过，目前日本全国的建筑工地上约有三分之一的工人超过 55 岁，为了引进急缺的年轻劳动力，日本甚至不惜放宽严苛的移民政策。
为了更好地应对老龄化对经济增长和社会福利开支带来的压力，日本政府在近日提出了打造 " 永不退休 " 社会的目标。
据日本经济新闻 26 日报道，日本厚生劳动省向日本全国大约 12 万家企业提供政策指导，以帮助 65 岁以上的大龄职工延续职业生涯，接受到公平合理的待遇，为 " 永不退休 " 社会目标的最终实现打下基础。
华尔街日报则指出，随着日本社会在政策法规、民众心态和舆论引导等方面的努力，今后普遍出现八九十岁高龄老人坚守工作岗位的情况并不会令人意外。
与此同时，在韩国由于存在着非常严重的老年贫困现象，人们平均要工作到 71 岁才能真正休息。
▲图片来源：摄图网（图文无关）
当中国大妈们含饴弄孙、跳着广场舞的时候，日韩的老年人不得不继续工作，这在不远的将来即将成为现实。
日本欲延长雇佣年限
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，日本厚生劳动省（Ministry of health and labor）此次向企业提供的是政策指导意见（guidance and advice），并非具有强制约束力的法律法规，但是厚生劳动省推动改革的目标非常清晰。
目前日本法律规定 60 岁是退休年龄，但是到 65 岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，企业必须保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到 65 岁。
根据该法规定，日本大约 80% 的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知，在 65 岁到 69 岁高龄者中，大约 65% 的人希望工作，但是目前这些人就业率仅仅为 44%。
▲图片来源：摄图网（图文无关）
为此，日本政府决定提供 350 名具有专业资格的咨询员，促进有关企业推进延长雇佣制度，实现 " 永不退休 " 的社会目标。咨询员工作的对象为员工人数超过 31 人、并规定职工在 65 岁就必须退休的企业，总数达到 12 万家。
日经新闻报道称，目前日本经济界虽然对取消退休年龄限制采取慎重态度，但是因为少子化导致青年人口数量持续减少，今后让高龄者回归劳动市场的必要性会越来越高。日本厚生劳动省也试图让企业在现行劳动法框架内，加强对高龄者进行没有年龄限制的雇佣。
银发上班族将成常态
日本是 G7 工业国集团中老龄化程度最高的国家。根据 OECD 经合组织 2016 年公布的数据，日本 65 岁以上老年人口占总人口比例高达 22.8%，相比之下这个比例在德国只有 6.6%，在法国更是只有 2.9%。
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，日本的银发一族不仅参与劳动的意愿强烈，他们甚至还发挥着在其他国家很难想象的作用。在日本，很多初创型小微企业，竟然是由 65 岁以上的老年人在支撑。
彭博社报道，日本经济产业省下属的中小企业厅近日发布的调查报告显示，日本新创业人群中约 1/3 是 60 岁及以上的老年人，30 年前这个数字只有 8%。
报告称，这些自主创业的老年人倾向于利用自己的职业经验，为客户提供管理咨询和其他企业服务。日本政策金融公库 2014 年的调查则发现，老年人创业主要从事医疗、餐饮及旅馆业，其中有近 1/4 的人没有干自己的老本行。
相比年轻人，老年人手里的钱更多。55 岁以上的创业者大多有 1000 万日元以上的积蓄，因而不必为启动资金发愁。他们的人脉更广、阅历更丰富、心态更平和。这些优势可以帮助他们在创业过程中顺利发展，成功概率更大。
英国金融时报报道，在日本，八九十岁的工作人员越来越常见。
化妆品牌 Pola 就表示不设退休年龄，销售代表们只要愿意，就可以无限期工作下去。在该公司 5 万名美容指导中，70 多岁的有 5500 人，80 多岁的有 2500 人，90 多岁的也有 250 人。83 岁的店长杉山代美子精力充沛得可以和年轻人较劲，而最近还有一位销售代表甚至迎来了百岁生日。
此外，一些高度依赖经验的制造业工艺需要多年的经验和直觉才能达到纯熟的地步。因此，超过退休年龄的熟练技工很受雇主欢迎。
韩国案例：老人平均工作到 71 岁
韩国经济起飞的 " 汉江奇迹 " 对我们来说并不陌生。同时韩国在医疗保健和营养科学上的突飞猛进也令人印象深刻。
根据医学权威杂志《柳叶刀》一份报告显示，韩国人均寿命预期有望在 2030 年突破 90 岁，这将使韩国超越日本成为全球最长寿国家，也将会是人类工业化进程以来国民健康提升幅度最大的表现。
不过在这个相对经济富裕的国家，长寿的老年人却发现一个悖论：自己活得越长，越容易掉入相对贫困的陷阱。
根据韩国统计局的预测，2015 年，韩国的老龄化人口（65 岁以上）只占总人口 12.8%，而到了 2060 年，这个数字预计会达到恐怖的 41%。
一方面，高房价和教育成本使得韩国年轻人不敢轻易要小孩；另一方面韩国的出口型经济大量依赖劳动密集型产业，如果没有源源不断的年轻劳动力供应，将使得韩国的国际竞争力大受影响。
老龄化不仅削弱了韩国经济的竞争力，也使得韩国政府必须压缩养老金规模。据统计，韩国 60 岁以上老年人平均每月领取的养老金约合 2000 元人民币，还不到最低生活标准的三分之一。韩国也成为发达国家中老年贫困现象最严重的国家。
据 OECD 测算，韩国 48.7% 的 65 岁以上老人陷入相对贫困（收入小于该国中位数收入的 50%）状态，相比之下荷兰只有不到 2%。
同时，韩国目前约有四分之一的老人处于独居状态，缺少家庭支持，必须靠工作养活自己。
韩国的法定退休年龄是 60 岁。而实际上，人们平均工作到 71 岁才会真正休息。退休年龄只是重新找工作的开始。
韩国政府甚至为 60 岁以上老人举办了 " 银发招聘会 "，快递员、清洁工、销售人员等岗位都为老年人敞开。
由于 65 岁以上的人可以免费坐地铁，坐地铁送快递也成了不少人的选择。在中国，是年轻力壮的快递小哥在街头奔波，而在韩国，是白发苍苍的快递大爷在地铁穿梭。同时，韩国年轻人嫌弃的重体力劳动和脏臭的下水道清洁等工作，也有很多老年人在做。
根据卫报报道，由于害怕给子女增添负担等因素，韩国老年人因抑郁自杀的比例从 2000 年的十万分之 34 猛增至十万分之 72。
每经记者 蔡鼎
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